根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：當事人應該當面簽訂勞動合同，或者書面形式簽訂，文本經雙方確認后，由甲方提供勞動合同復印件，由乙方提供原件。如果雙方就勞動合同內容產生爭議，以有印章（簽字）有效的書面勞動合同為準。從此案來看，公司向員工發出了帶有印章的書面勞動合同，但員工沒有簽署并寄回，由此顯示出員工沒有履行書面合同的義務，故公司應該依據勞動合同法的規定，不承認存在勞動關系。