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2023-06-06 06:05發布
用人單位應遵守如下原則： 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金，應按合同約定發放； 3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規章制度發放。 注意： 按勞動合同法...
1. 違法。 2. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3. 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲...
孕婦夜班勞動法規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
雖說每個公司都有自己的規章制度，但因為請假/曠工而辭退員工的話，可能就屬于法律層面的事件了。 近日，大連開發區法院審理了一起勞動合同糾紛案，原告張某因公司違法解除勞動合同，而將公司告上法庭。 案情背景 ...
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天 1. 請事假的理由及程序 工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審...
1.產檢的相關法律法規 根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入...
1、勞動法中關于禮拜六上班的問題： （1）《勞動法》規定，每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。 附：相關規定 （1）《勞動法》第三十六條 ：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作...
油價持續上漲，貸款買的車都快加不起油了。聽朋友說可以加滿油開車就跑，享受霸王油，就算被抓到也大不了補錢了事。我想問這么做違法嗎？ 加滿油開車就跑，系加油逃單的加霸王油行為，肯定屬于違法行為，不僅在民事上需...
《勞動法》第６２條規定：女職工生育享受不少于九十天的產假。 第６３條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ...
曠工一天罰款500元合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當天的工資，而罰款是沒有法律依據的，勞動者對罰款有異議的，可以協商處理，協商不成的，可申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內...
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