根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規定：“全體職工在勞動合同期限屆滿后，在離職前，經用人單位同意，可以享受公休假。”因此，如果該公司在聘用您的勞動合同中，規定您有兩天的公休假，那么在經過該公司同意之后，您可以正常休假。但是，如果您在享受完公休假之后，又在未經公司同意的情況下再休假了三天半，那么這些天數就不能被算入公休假，您的休假時間過長，公司有權根據規定扣除您該時間段的工資。