患者得病三個月后合同到期了嗎？只要在合同期內(nèi)，沒有被辭退，就必須為其繳納社保的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。從以上條款可以看出，如果因?yàn)榛疾〗獬齽趧雍贤梢园礂l款與公司交涉，但若是沒有解除合同，職位降低也是不違法的。但不交社保肯定就是違法了 原問題：《惡性腫瘤病假三個月內(nèi)公司發(fā)底薪70%交社保，三個月后無工資，不購買社保，是否合法！回崗后職位降低。》

癌癥是一種公認(rèn)的醫(yī)療期，而職場不健康現(xiàn)象如不合理降薪、解除聘用或降職，都應(yīng)受到相應(yīng)的中國法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：“用人單位在用人期間解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”若在癌癥醫(yī)療期的情況下被降職降薪，用人單位將構(gòu)成不正當(dāng)解除或終止勞動合同的行為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法給予補(bǔ)償。