答：對于該情況，我們需要根據《中華人民共和國合同法》第三十四條的規定來進行分析：“當事人應當履行保密競業協議所作出的相應承諾，并且應依照該協議約定的退出期限來辦理退出手續”。由此可見，雙方在訂立保密競業協議時就約定了競業期和退出期限，所以入職時簽署協議的高管在退休時，他們是考慮好了協議所作出的承諾，并根據協議約定按該時間要求來辦理退出手續，這樣才能平衡當事人的利益，才能夠實現雙方簽署協議的意圖。因此，根據法律的規定，高管達到退休年齡的情況下，必須支付其在離職時雙方約定的兩年競業補償。