2023-06-06 14:34發布
新勞動法對于曠工的定義是： 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。 我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理...
導 語眾所周知，下班途中遭遇人身意外屬于工傷，那么，下班早退途中出車禍，到底算不算工傷？事件原委四川省岳池縣人董某到廣東省東莞市打工，在一家食品有限公司做保安。按照公司規定，員工在規定的下班時間前30分鐘內下班的視為早退，遲到或者早退超過3...
案例張某是一家公司的鏟車工。2017年8月4日下午，張某手頭無活，于是就提前下班回家，途中不幸被一輛轎車撞倒受傷。后經交警部門認定，車主負全部責任，小張無責任。公司認為，當日張某早退半個小時，事發于早退途中，所以不能認定為工傷。評析張某的情...
【基本案情】 2015年9月15日16時50分，在縣城工業園區汽車配件廠上班的李某未經向工廠請假而提早離崗騎自行車返回家中，在回家路途中與公交車相撞發生交通事故，經醫院搶救無效于9月16日死亡。交警部門出具的《道路交通事故認定書》認定李某...
勞動法中關于遲到、早退時間的定義。勞動法中沒有明文規定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。縱觀所有勞動方面的法律法規，沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規定。法律依據：《工資支付暫行規定》第十...
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
網友咨詢：我公司正常下班時間是下午六點，我司員工武大下午四點多自行回家，路上發生同等責任的交通事故。武大說是跟公司請假了，但是真的沒請假，公司主管領導和人力部門均未收到請假申請，那么，這個請假與否的舉證責任到底是武大承擔還是公司承擔?因為沒...
張某系某公司保安，根據公司請銷假制度等規定，保安員請一日內假的報請保安隊長呈請公司主管部門批準，請假人必須等代崗人員到崗后方準離崗。2016年5月15日，張某電話向保安隊長許某請假，稱第二天上白班要早點回家，許某答復必須要找到代班人來頂班。...
武本藏系安徽某建筑公司員工，公司的正常下午的下班時間是17:30分。2017年3月29日下午16時40分左右，武本藏騎電動車在回家路上發生交通事故受傷，交警認定武本藏在本次交通事故中無責。武本藏家屬于2018年3月28日申請工傷認定，人社局...
職工早退，在下班途中發生交通事故，是否屬于工傷呢？ 案情： 張三是某公司的員工，在一工作日的下午16時40分，在未請假的情況下從公司離開回家，途中發生交通事故受傷。經交警部門認定，張三在本次交通事故中無...
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