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本人在上海一家私企工作,目前公司拖欠了3個(gè)半月工資

2023-06-06 20:26發(fā)布

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2條回答
王翠翹
1樓-- · 2023-06-06 20:32
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者幾個(gè)月工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:  (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;  (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;  (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 原問題:《在上海一家公司上班,公司拖欠幾個(gè)月工資,有勞動(dòng)合同,離職后老板拒》
楊紫嫣
2樓-- · 2023-06-06 20:56
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,當(dāng)事人可以要求雇主補(bǔ)發(fā)工資以及補(bǔ)繳公積金,并且可以要求雇主賠償相應(yīng)的損失。賠償?shù)念~度則要參照當(dāng)事人的損失進(jìn)行計(jì)算,如果工資漲的越高,損失的額度也會(huì)更高。

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