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員工辭職不提前30天的法律結果,員工離職提前30天通知

2023-06-06 12:08發布

員工辭職不提前30天的法律結果
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1條回答
姚正源
1樓-- · 2023-06-06 12:25
員工辭職不提前30天以書面形式通知用人單位的,屬于違法解除勞動合同,如果對單位造成損失的話,員工要承擔賠償責任。《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

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