依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期后用人單位不續簽勞動合同的，勞動合同終止，并不是勞動合同解除。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。