1、勞動者違約。　　因為勞動者對勞動合同具有任意解除權(quán)，一般情況下不需要承擔違約責任，但如果是有競業(yè)禁止條款或者勞動者提供過專項培訓服務合同，那就要承擔相應的賠償責任，其次，如果勞動者沒有解除勞動合同，就和其他單位簽訂勞動合同，給原單位造成損失的也要承擔損害賠償責任。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。　　2、用人單位違約。　　如果用單位違約，非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；　　（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《簽訂了勞動合同可公司違約了怎么辦》

違約指的是當事雙方在勞動合同中約定的義務沒有履行，或者履行不滿足雙方同意的約定，導致了違反勞動合同者之間當事人權(quán)利義務糾紛。如果公司違約了，您可以采取向勞動仲裁部門或者向當?shù)貏趧臃ㄔ禾崞鹪V訟，以便維護自身合法權(quán)益。其中，仲裁的最后決定有法律約束力，而提起訴訟的最終產(chǎn)生的判決可以完全保證您的權(quán)利。