這個問題可能需要從不同文件中來了解這個具體情況，以確定是否是合法的。一般來說，基于勞動法，員工可以接受“靈活”的工作安排，但需要時間和充分的合同性協議來確保員工收益也擱最低限度保持不變。具體而言，要檢查的是該合同是否提供公平的工作時間與安全標準，以及要求的任何補償。如果沒有此類條款，它可能違反當地的勞動法，出臺法規，使得員工受損。底線是，為保護自己和公司，尤其是在重要的法律問題上，應該審查所有條款，并準備一份完整的合同，此合同應與當地相關的勞動法一起審查。