2023-06-06 17:28發(fā)布
一名公司女工,本應(yīng)在兩年前退休,但一直在原單位工作。兩年后,要求確認(rèn)與原單位的勞動(dòng)合同,終因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效,未獲法院支持。2014年1月13日,江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,判決駁回原告萬(wàn)香全部訴訟請(qǐng)求。 1961年...
有過工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道,如今不少公司都會(huì)在員工入職的時(shí)候簽訂入職協(xié)議,并且很多公司只有在轉(zhuǎn)正后才會(huì)簽訂勞動(dòng)協(xié)議,這一點(diǎn)似乎已經(jīng)成為了不成文的規(guī)定。 有過工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道,如今不少公司都會(huì)在員工入職的時(shí)候...
▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司,擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司,人事管理方面不是非常規(guī)范,導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
小編按:本案案情簡(jiǎn)單,卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的,再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日,公司作出《試用期...
法律咨詢: 1、我從2005年進(jìn)入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續(xù)簽,后來(lái)在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現(xiàn)在第三...
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
【案情簡(jiǎn)介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請(qǐng)9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
外賣小哥撞人事件頻頻發(fā)生,有時(shí),傷者不僅要面對(duì)交通事故帶來(lái)的傷害,還要面對(duì)企業(yè)方的無(wú)情。10月21日下午,嚴(yán)先生就和餓了么在海淀法院對(duì)簿公堂。撞人的外賣小哥認(rèn)可事故情況,餓了么則和外賣小哥撇清關(guān)系:他不是餓了么的員工。64歲的嚴(yán)先生說(shuō),去年...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn): 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定,員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動(dòng)...
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過,訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院不支持
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入職合同怎么寫才具備法律效力?
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-08-27 10:38有過工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道,如今不少公司都會(huì)在員工入職的時(shí)候簽訂入職協(xié)議,并且很多公司只有在轉(zhuǎn)正后才會(huì)簽訂勞動(dòng)協(xié)議,這一點(diǎn)似乎已經(jīng)成為了不成文的規(guī)定。 有過工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道,如今不少公司都會(huì)在員工入職的時(shí)候...
律師提醒:已補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,公司還需支付雙倍工資嗎?
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懷孕女職工試用期被解雇,檢察院抗訴,再審結(jié)果太意外了!
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員工虛構(gòu)事假理由,公司解雇獲法院支持
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外賣小哥撞人,“餓了么”稱與我無(wú)關(guān)?律師給出了否定的答案
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企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
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入職3天還沒簽合同可以離職嗎
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