您好，我想咨詢一下勞動相關問題。我在本公司入職一個多月，試用期一個月，在即將轉正的時候我退出離職，預留了一個星期交接時間。但是此公司諸多不合規的做法（例如以下舉得例子），我想保障自己的權益，避免公司克扣我的工資，需要收據那些材料呢？ 1、入職第一個月不購買社保，但是入職須知里有說明入職當月購買社保； 2、出勤不滿一個月，工資=月工資/30天*實際出勤天數； 3、入職不滿一個月不享受法定節假日（元旦、春節等）休假了全額扣除工資； 4、轉正日期說的是一個月，實際是出勤滿30天才算，扣除所有休假后，上滿30天才算轉正； 5、入職第一天沒有工資； 6、公司單休。