2023-06-06 14:36發布
案情概述 案件調查 案件結果 案件評析 仲裁委認為，根據《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》及《停工留薪期目錄》的規定：其他趾骨骨折S92.5,停留留薪期為3個月，趙衛受傷部位為左足2、3趾皮膚挫裂傷;左足第3趾骨末節骨折，故確定其...
如果是一刀清你就很劃算了。傷筋動骨一百天，就說誤工費也不止4000了。加上醫療與營養。你算算。所以現在別想太多了。
醫療費，營養費，誤工費等必要支出，還可以根據侵權提起精神損害賠償。前面的費用是為了彌補因受傷遭受的實際損失，后面的精神損害賠償是因此造成的心理安慰。總體來說，提出的時候前面的要有實際發生，提出依據，如醫院診斷收據等，后面的做到合理才會得到法...
來源：勞動法庫【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、...
案情回顧2014年10月，藺紀全在工地發生安全生產事故，導致左足被砸傷。事故發生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》（蘭人社工傷字〔2016〕369號，以下簡稱36...
【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、分包的用工單位...
案情回顧2014年10月，藺紀全在工地發生安全生產事故，導致左足被砸傷。事故發生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號，以下簡稱36...
01最高法院裁判要點當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、分包的用工單位...
案例來源| 最高人民法院【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由...
湖南一名90后女子，為了騙保，竟自剁兩根腳趾，結果被判處有期徒刑三年，緩刑四年，并處罰金人民幣5萬元。近日，中國裁判文書網披露了這一案件。 2021年2月24日，30歲女子龍某向田某借款6萬元后被網絡詐騙。因無錢償還，她曾邀約...
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我是工作時腳被壓到。CT影像表現：左足第二趾遠節趾骨》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-597255.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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