廣東胡律師：　　補(bǔ)充回答：加班費(fèi)周一周五超出基本工作時(shí)間后每小時(shí)乘以1.5，周六周日每小時(shí)乘以2，國(guó)家法定節(jié)假日（五一、十一之類）每小時(shí)乘以3。　　1、現(xiàn)在單位大多喜歡來個(gè)試用期，大多喜歡1-3個(gè)月，大多喜歡用滿3個(gè)月，法律規(guī)定最長(zhǎng)試用期不得超過6個(gè)月。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日試用期包括在勞動(dòng)合同期限中試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次　　2、現(xiàn)在單位大多喜歡來個(gè)基本工資 加班工資?；竟べY，有的是5天8小時(shí)，有的是6天8小時(shí)。5天合法還是6天合法？　　不管是5天還是6天，這個(gè)要看這5天或6天的基本工作時(shí)長(zhǎng)是否在40個(gè)小時(shí)內(nèi)，40個(gè)小時(shí)內(nèi)就合法?！　?、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！　?）說的是每個(gè)月說基本工資，是不包括加班費(fèi)的，也就是每天8小時(shí)內(nèi)，周六周日不算在其中；　　2）單位應(yīng)依法為員工繳納5保，按相關(guān)規(guī)定單位交一部分，個(gè)人交一部分，保障工資指繳納扣除后的實(shí)際到手/帳的工資；　　3）試用期的員工在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障范圍內(nèi)；　　4、即使已經(jīng)上班了，只要查到了職業(yè)病一樣要承擔(dān)工傷賠償。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)法的幾個(gè)基本問題》