2023-06-06 17:21發(fā)布
最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現(xiàn)申請____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。 懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！ 申請人：________ ____年...
張三今年有5天的年休假，本來準(zhǔn)備放到12月20日休的，但是最近公司的不少員工都陽了，張三這個天選打工人工作就更忙了，根本不可能在年底休假了。 張三聽說，年休假都是有有效期的，到年底就自動清零了，張三這沒休...
1.我國法律關(guān)于年假是如何規(guī)定的 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（簡稱《放假辦法》）和《職工帶薪年休假條例》（簡稱《休假條例》）全文公布，這兩項法規(guī)于12月7日經(jīng)國務(wù)院第198次常務(wù)會議審議通過，《放假辦法》從公布之日起施行，《休假條例》從2...
有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？定安譚先生問：我在負(fù)責(zé)公司一個項目時出現(xiàn)痛風(fēng)，一直堅持完成工作后才調(diào)休。回家后，我痛風(fēng)的病情變重，導(dǎo)致住院一周，并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時間。現(xiàn)在我感覺能回崗位工作了，就到原單位報到，可單位要求我3個月休養(yǎng)期滿再上...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場工資、請假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi)，所以如果您按調(diào)休延期工...
工資延遲發(fā)有違約金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延遲發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，勞動者可以要求支付賠償金，但沒有違約金的。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部...
一年忙到頭，職工朋友們最期待的就是年休假，可以放松心情。年休假是勞動法賦予每個職工的基本的權(quán)利，但是法律上對年休假的天數(shù)是有嚴(yán)格規(guī)定，工作年限不同相應(yīng)的年休假的天數(shù)也不同。那么，年休假的天數(shù)到底是多少呢?接下來，瑞律小編將在本文中介紹下年休...
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