2023-06-06 20:12發(fā)布
根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 一、申請工傷認(rèn)定 (一)申請人及申請時效 1、單位申請:用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或者被確診為職業(yè)病之日起30...
你好,大律師網(wǎng) 相關(guān)律師根據(jù)《工傷保險條例》的依據(jù) 第三十五條規(guī)定: 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,...
勞動者受了工傷,應(yīng)當(dāng)依法申請工資鑒定,根據(jù)鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償,用人單位沒有給勞動者購買社保的,用人單位需要承擔(dān)所有《工傷保險條例》規(guī)定的合法賠償。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘...
需要當(dāng)事人發(fā)生事故后一年以內(nèi),有單位,或當(dāng)事人,亦或是當(dāng)事人直系親屬,先申請保工傷認(rèn)定。 等傷情穩(wěn)定。再申請傷殘等級鑒定。 依據(jù)當(dāng)事人評定的傷殘等級,當(dāng)事人可以得到相應(yīng)賠償和待遇。 《工傷保險條例》: 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)...
職工進(jìn)行工作期間,有時因為自身疏忽或者設(shè)備問題等諸多因素導(dǎo)致自身受傷的狀況就是工傷的一種類型。而手指斷裂等問題也是時有發(fā)生,員工在遇到這種情況時,應(yīng)當(dāng)遵守工傷賠償?shù)囊?guī)則,按照程度進(jìn)行處理,以保證自身權(quán)利能夠得到保障。接下來,就跟著小編一...
工傷是指因工負(fù)傷或職業(yè)病,屬于工傷。 1.工傷責(zé)任的主體是什么? 答:工傷責(zé)任的主體是用人單位,包括我國各類企業(yè)和有職工的個體工商戶。 2.我受了工傷,但老板只隸屬于一家大公司。誰來承擔(dān)責(zé)任? 答:這種情況屬于個人掛靠其他單位對外作...
員工工傷賠償訴訟書怎么寫:原告:被告:請求事項1、解除雙方的勞動關(guān)系;2、依法判決被告賠償原告一次性工傷補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費、伙食補(bǔ)助費、醫(yī)療費及交通費等費用,總計元(詳見賠償清單)。 3、本案的訴訟...
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給老板談工傷賠償技巧是什么(出了工傷怎么跟老板談處理辦法)
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怎樣和老板談工傷賠償私了
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