用工之日起第二個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張二倍工資。如果用人單位解除不合法的，勞動者可以同時主張違法解除勞動合同的賠償金。勞動者在試用期內只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動合同，用人單位不得加以限制，但是用人單位在試用期內解除勞動合同需符合法定條件。有的用人單位認為在試用期可以隨時解除員工的勞動合同，但是隨時解除不等于隨便解除。企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：一、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。四、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。五、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。擴展資料：案例：試用期過后解除勞動合同的行為是否違法張某強于2015年4月1日正式到某技術公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同，但雙方口頭約定試用期為3個月，試用期為2015年4月1日至6月30日。該技術公司以張某強在試用期內試用結果為55分，考核意見為停止試用的理由，根據《員工轉正考核審批表》規定，認定張某強試用期內的表現為不合格。故于2015年7月17日終止了與張某強勞動關系。張某強提起仲裁，仲裁委員會認定該技術公司違法解除了與張某強的勞動關系，技術公司不服裁決，起訴至法院。法院經審理認為，張某強試用期為2015年4月1日至6月30日，但技術公司卻于2015年7月17日通知張某強終止試用，故技術公司違法解除了與張某強的勞動關系，應向張某強支付違法解除勞動關系賠償金。根據勞動合同法的規定，試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的勞動合同是無效的，用人單位以勞動者在試用期不合格為由解除勞動關系的，應該在試用期內提前通知。試用期屆滿時，勞動者將自動轉正，超過試用期作出的解除勞動合同是違法解除。 原問題：《工作未簽勞動合同，試用期一個月，可第二個月被辭退，是否可以要求雙倍賠償？》