2023-06-06 14:05發(fā)布
不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月?! ∽C據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。 拖欠或...
普通的欠錢不還,沒有統(tǒng)一的客服電話?! ∪绻谴蚬さ墓べY被拖欠的話,可以撥打統(tǒng)一舉報電話:12333,了解催討工資的工作流程和所需要的各種材料和證據(jù)?! ∮龅焦べY被老板拖欠的事情,要與其他一同被拖欠的工友們一起,搜集具體的證據(jù)比如勞動合同、...
因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負(fù)責(zé),與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
老板拖欠工資不給,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,借的錢不還的,可以向法院起訴處理的。 借錢不屬于勞動爭議的。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實(shí)施勞動保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;...
到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟?!秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單...
如有這種情百況發(fā)生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴,請他們幫助度你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話,就向法院起訴...
12333是人力資源和社會保障局的咨詢電話,并不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333咨詢勞動監(jiān)察大隊電話,向勞動監(jiān)察大隊投訴。而勞動監(jiān)察大隊也僅僅只能進(jìn)行調(diào)節(jié)。一般情況下可調(diào)節(jié)協(xié)商一致后讓單位發(fā)放工資。但是也有單位不接受調(diào)節(jié)拒絕發(fā)...
可以的,現(xiàn)在國家在追回拖欠工資這方面力度很大。12333是人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼,可以投訴此類案件。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;...
根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。可見,是可以報警處理的。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。實(shí)踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力,建議...
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇...
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