2023-06-06 08:11發布
1、你先去勞動局申請仲裁，盡可能提交你所能提供的所有證據，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時間，有多長時間是欠你工資的，具體的證據可以去勞動局咨詢一下2、公司沒和你簽書面合同本身就違法，按照法律規定，應在...
不要打欠條，應該找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當...
工人干活中骨折算病假嗎職工因工負傷致骨折，應當到當地醫療保險協議醫療機構治療，治療費用按當地醫療保險規定辦理，停工休養期間，應當提交醫療機構書面休養證明(醫學診斷證明書)，用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。由執業醫師按病...
退休人員發生交通事故損害賠償標準 退休人員發生交通事故損害賠償標準參照：①人身損害賠償的起點金額以該侵權人應負的責任程度為限，故受害人沒有任何賠償要求的，可以適用法定最高賠償額度。②建議維權訴訟對象應該是被告，對原告損害賠償要求的...
1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為，你可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令...
一、非工傷死亡的補償標準是什么1.喪葬費本企業職工平均工資2個月。2.一次性救濟費其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3.供養直系親屬救濟費付給供養直系親屬救濟...
用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件...
標題：包工頭欠錢法院起訴多久能拿到錢？ 導語：包工頭欠工人們工資的情況時有發生，而工資的拖欠問題又給工人們的生活帶來了極大的困擾。因此，許多工人們選擇通過法律手段來維護自己的權益。本文將為您解答包工頭欠錢法院起訴多久能拿到錢的問題。 一...
一、勞動保險與社會保險的區別是什么二、社會保險三、勞動保險待遇的規定 第五十二條合于勞動保險條例第十九條的規定。享受優異勞動保險待遇的工人職員因工死亡時，其供養直系親屬撫恤費，依下列規定由勞動保險基金項下按月付給;其供養直系親屬1人者為...
勞動者的合法工資，用人單位逾期不發屬于違反《勞動合同法》規定，如果構成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第三十條 用人單...
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