2023-06-06 14:41發布
公司扣壓員工半年獎金是否合法依據我國相關法律的規定,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,所以公司無故扣壓員工半年獎金金是不合法的,員工可以要求公司發被扣壓的獎金。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...
在工作中,由于對法律的不了解,常常會遇到老板克扣員工工資,那么我們應該怎么辦呢?什么情況是屬于克扣工資呢?我們應該忍氣吞聲,還是站起來維護自己的合法權益。下面就由瑞律小編為您介紹一下一些遇到克扣工資的維權經驗,帶您走出困惑。 根據《工資支付...
基本案情楊某系某塑膠公司員工,2013年雙方簽訂無固定期限勞動合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷售、資金回籠目標責任書》,且該公司向其發放了2008年、2009年及2010年的銷售目標獎。但楊某主張該公司拖欠其2008年...
一、據理力爭 在矛盾只是發生在公司與你之間,且你認為可以通過協商解決的情況下,應當據理力爭。 1、理清工資計算與發放的依據,讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來; 2、詢問克扣工資的原因; 3、你本人要清楚,工資我國法律規定:工資是不可以扣...
【裁判摘要】用人單位依據末位淘汰制對員工實行獎優懲劣,對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施,是企業經營自主權的重要內容,只要該調崗調薪行為是基于企業生產經營管理的合理需要,且不違反法律規定和單位依法制定的規章制度,勞動者主張該調崗調薪行為違法...
又到了各個企業年終考核和發放績效獎金的時候。國務院《優化營商環境條例》第十一條規定,市場主體依法享有經營自主權。 對依法應當由市場主體自主決策的各類事項,任何單位和個人不得干預。《中華人民共和國勞動合同法...
01、法律對于工資支付是如何規定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者,不得以實物及有價證券替代貨幣支付,也不得...
1.國家頒布的有關工資制度的法律法規有哪些 工資是勞動報酬,產假期間沒有參加勞動,領取的就不是工資而是生育津貼。勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職...
勞動仲裁開庭怎么陳述 尊敬的仲裁員: 針對本次勞動爭議申請人作如下陳述,申請人于2009年12月21日入職被申請人處,簽訂過兩次勞動合同,最后一次勞動合同于2015年10月到期,勞動合同約定的職務為售后服務。2014年9月被申請人另行注冊...
1.工資的法律規定有哪些 一、關于工資總額的計算工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未...
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