2023-06-06 08:11發(fā)布
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)依照法律和民主程序制定的管理措施的具體表現(xiàn)形式，是企業(yè)規(guī)范管理及經(jīng)營自主權的需要，也是進行企業(yè)管理和保障勞動者合法權益的需求。 合法完善的企業(yè)規(guī)章制度，有助于提升勞動者的積極性，增強企業(yè)...
1.職代會有哪些規(guī)定 職代會的規(guī)定主要是權利和義務兩方面。職工代表大會簡稱職代會，其權利與義務目前尚無專門的法律進行規(guī)定，只是散見于《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律中，這里摘錄其中的一些規(guī)定：1.《勞動法》第三十三條第一款規(guī)定，...
1.監(jiān)事需要承擔什么法律責任 監(jiān)事在公司中處于重要地位，在法律和公司章程的范圍內被授予了監(jiān)督或者管理的公司事務等職權，他們同樣應當為公司的最大利益行使權力，而其也負有法律和公司章程規(guī)定的嚴格的義務。公司監(jiān)事的法律職責：1.檢查公司財務。檢查...
1.監(jiān)事會的有哪些法律規(guī)定 監(jiān)事會的法律規(guī)定： 《中華人民共和國公司法》規(guī)定，監(jiān)事會的設立要體現(xiàn)在《公司章程》中，具體的范本詳見擴展閱讀。《公司法》第52條-57條對有限責任公司的監(jiān)事會做了規(guī)定，第118條到120條對股份有限公司的監(jiān)事會做...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
1.對用人單涉及勞動者切身利益的規(guī)章法律有何規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法...
甘肅省職工代表大會條例 （2012年9月28日甘肅省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過 2022年9月23日甘肅省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議修訂） 目 錄 第一章 總 則 第二章 職 權 第三章 職工代...
一、導讀 2015年8月24日，律聊網(wǎng)的網(wǎng)友找到本律師，并當面咨詢本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動關系。網(wǎng)友提供的資料有單位的《解聘通知書》(解聘理由是該網(wǎng)友被行政拘留，行政拘留期間視為曠工，該理由在單位的員工手冊上有明確載明...
1.勞動法上關于員工培訓方面的具體規(guī)定 勞動法關于員工培訓方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。《中華...
企業(yè)規(guī)章制度做為企業(yè)的內法，是企業(yè)管理員工的重要手段，勞動法在解決勞資關系雙方的不對等關系時給與了勞動者很多作為弱勢群體的保護措施，那么企業(yè)規(guī)章制度就是對抗勞動者的保護措施，保障勞動者的工作表現(xiàn)，實現(xiàn)用人單位的工作目標的保證。 ...
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