2023-06-06 08:01發布
國內許多企業家重民事風險輕刑事風險，甚至認為只要對GDP貢獻比較大，相當于買了免予刑事風險的保險，或者是覺得用錢可以免災。然而，無數獲罪企業家證明了，這些風險就在身邊。企業家十大高風險罪名1賄賂犯罪受賄類犯罪是企業家犯罪適用頻率最高的罪名之...
企業高級管理人員（以下稱高管人員）直接參與企業經營管理，屬于企業日常運營的決策層，其較普通職工對企業發展擁有更多的決定權，也享有更高的薪資待遇。 《企業破產法》第一百一十三條規定了破產企業職工債權清償具有...
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；...
員工辦理離職手續的流程： 1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫...
公司股權激勵的七大法律風險 1、合同問題 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。 中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以...
改革開放40多年來，我國民營經濟從小到大、從弱到強，不斷發展壯大。 習近平總書記講話中指出：民營經濟具有“五六七八九”的特征，即貢獻了50%以上的稅收，60%以上的國內生產總值，7...
來源：法制日報，記者：王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經過去了11年。這部保障勞動者權益的法律，解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關條款的規范下，大部分行業勞資雙方的權益都得到了法律保障。有關專家告訴《法...
1.國企改革為混合所有制,員工申請離職,有無相關法律依據,我想走, 如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部...
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