上海市企業工資支付辦法》，病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計算基數具體按以下原則確定：　　（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。　　（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。　?。ㄈ﹦趧雍贤⒓w合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定?！　?第二條：本辦法所稱工資是指企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。　　也就是說，勞動合同或集體合同對月工資標準有約定的，病假工資的計算基數就是勞動合同約定的月工資標準；在沒有任何約定的情況下，病假工資基數才適用正常出勤月工資的70%這一標準。并且，計算基數不得低于本市規定的最低工資標準，即2590元。