2023-06-06 11:41發布
1.勞動仲裁依據的法律法規都有什么 有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出...
【職工 業余兼職】勞動部辦公廳《關于因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的復函》勞辦發（1994）248號第二條規定：因職工從事第二職業發生的勞動爭議，根據科技干部局頒發的《聘請科學技術人員兼職的暫行辦法》國科干一字（1982）3號和《關于...
隨著科技的不斷發展，網上貸款已經成為了很多人解決資金問題的一種途徑。網貸平臺的出現，使得人們借款更加方便，同時也提高了貸款的效率。然而，網貸也存在一些風險，如果企業職工從網上貸款還不起，該怎么辦呢？ 首先，企業職工可以從家人或者朋友那里借...
甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法 （1994年8月3日甘肅省第八屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過 2002年9月27日甘肅省第九屆人民代表大會常務委員會第三十次會議修正 2022年9月23日甘肅省第十三屆人民代表大會常務委員會第...
孕婦勞動保護 1.孕婦享有不被降低工資的權利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等...
1.誤工費賠償依據哪一條法律法規 重要參考依據：最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工...
工傷調解是不是誰都可以 工傷調解并不是誰都可以的，工傷調解由企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織進行調解。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條?發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (一)企業勞動爭議調...
企業勞動爭議協商調解規定調解員履行的職責包括 企業勞動爭議協商調解規定調解員履行的職責包括結案調解、中間調解、終結調解、受理調解和拒絕調解及協助調解各項調解的工作任務。調解員在企業勞動爭議中扮演著重要的角色，主要是為雙方當事人爭取...
1.勞動仲裁可能涉及到的法律條規 一，勞動仲裁有專門的法律法規《勞動爭議解決仲裁法》，可能涉及的還有勞動法等，只要不違背其他法律法規的強制性規定，不損壞他人和國家集體的利益，都是可以的。二，勞動仲裁：1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請...
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