2023-06-06 11:25發(fā)布
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請求解除勞...
一、集體勞動(dòng)合同是不是一定要報(bào)勞動(dòng)部門備案審查 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂集體合同時(shí)，需要對集體合同進(jìn)行備案，否則要受到相應(yīng)的處罰。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政...
1，因集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁。 2，對仲裁裁決不服的，在收到裁決后十五天內(nèi)，向法院起訴。 3，相關(guān)規(guī)定： （1）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定： 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁...
勞動(dòng)監(jiān)察是行政執(zhí)法單位，你的投訴對于勞動(dòng)監(jiān)察來說只要符合受理?xiàng)l件，就已經(jīng)進(jìn)入立案調(diào)查的程序，所以對執(zhí)法單位來說，就沒有撤訴這一說法。 《關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察案件撤銷立案事項(xiàng)的通知》中規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察案件立案后經(jīng)調(diào)查，對有下列情形...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
公民或者法人有起訴的權(quán)力,也有不起訴或者起訴后撤訴的權(quán)力。如果公民或者法人已經(jīng)起訴,人民法院已經(jīng)受理,原告想撤訴,就可以向法院提交民事撤訴狀,也稱民事撤訴申請書。 拓展資料： 申請撤訴條件： 1、申請人必須是原告、上訴人及其法定代理人，經(jīng)原...
按你說的情況，應(yīng)該屬于民事糾紛，不涉嫌刑事犯罪，沒有罪名可言。集體起訴經(jīng)濟(jì)糾紛適合簡易程序嗎？所謂簡易程序是相對普通程序而言的,是一種獨(dú)立的簡便易行的第一審程序。審判實(shí)踐表明,各地法院在審結(jié)的經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件中,適用簡易程序結(jié)案的占相當(dāng)?shù)谋?..
解決方式： 一、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商調(diào)解解決。 物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當(dāng)事人共同選定一個(gè)機(jī)構(gòu)、和個(gè)人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權(quán)提出解決意見。 經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解...
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工人可以集體訴訟嗎(工人可以集體訴訟嗎)
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集體勞動(dòng)合同一定要報(bào)勞動(dòng)部門備案審查嗎
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