筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的解除情形，往往是因為懷孕的女職工事情比較多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益相比懷孕前肯定下降，而且在孕婦不工作的情況下還要支付工資，用人單位覺得成本提高，不劃算。可事實上，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果沒有法定情形，孕期的女職工是不能被解雇的。用人單位一旦這么做了，就構(gòu)成了違法。另一方面，懷孕女職工一旦遭遇此種情況往往都不知道該如何處理，現(xiàn)本律師就此支招如下： 1、如果單位人事部負(fù)責(zé)人口頭通知女職工，說明天或月底你不用來上班了，言外之意就是你被解雇了，那么，不用驚慌，可根據(jù)自身情況作出如下考慮： （1）如果你本身也不想再繼續(xù)工作下去了，那么，你可以回復(fù)負(fù)責(zé)人：解雇我可以，請按照勞動合同法的規(guī)定，給我經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位不同意支付補償金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常領(lǐng)工資，繼續(xù)與公司抗衡，堅持住，單位不能隨便解雇你的。 （2）如果你本身不同意解雇或離職，那么，你可以回復(fù)負(fù)責(zé)人：請給我出具書面的解雇通知，如果單位出具了，你可以拿著該解雇通知聘請律師申請仲裁，要求公司支付雙倍賠償金以及因違法解除而造成的工資損失；如果單位不出具書面的解雇通知，則你不同意解雇，接下來的應(yīng)對方案同（1）. 2、如果單位直接向你下達(dá)了,一定要將該證據(jù)保存好，你可以考慮聘請律師直接去仲裁委提起仲裁，要求賠償。 3、實踐當(dāng)中，一旦女職工拒絕解聘要求，單位往往就會有下一步動作，即調(diào)崗或降工資，如遇這種情況，不用著急，你可以如此回復(fù)單位：調(diào)崗和降工資是對勞動合同內(nèi)容的變更，首先應(yīng)經(jīng)過我勞動者同意，現(xiàn)在我不同意，你們調(diào)崗和降工資均是違法的。 原問題：《女職工孕期被解雇怎么辦》