根據勞動法規：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動合同滿一個月的次日到你和單位解除勞動關系當日（或工齡滿一年的前日）。雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就相當于你和單位簽訂了無固定期勞動合同。另外公司不能無故的拖欠員工工資，若一直拖欠要承擔賠償責任。如果公司一直這樣沒有音訊，拒付沒簽勞動合同雙倍工資和拖欠工資你們可以到當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。但前提是要先搜集資料如你的工資發放憑證、考勤記錄、入職登記表、工作證、同事證言證詞等，證明你和單位存在事實勞動關系。一般用人單位是不會那么輕易的的支付雙倍工資賠償的。只有通過法律的途徑，你可以申請勞動仲裁或委托專業的律師索要雙倍工資賠償。我之前一朋友遇到和樓主類似的雙倍工資糾紛，他和公司協商不妥，最后委托北京勞動爭議咨詢中心（bjlaodongfa）的律師處理，他們中心提供零風險法律服務可以先辦案后收費不成功不收費，辦事效率高，而且在業界口碑也不錯，我朋友很快就拿到了雙倍工資賠償。你也可以咨詢下，看怎樣舉證能更快的得到沒簽合同雙倍工資賠償和拖欠工資。 原問題：《公司沒給簽勞務合同，又拖欠我們兩個月工資不發，現在又讓我們回家等通知上班，這樣無期的等，我們該怎么辦？》