2023-06-06 14:11發(fā)布
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年休假是勞動者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動者的一項法定權(quán)利，只要勞動關(guān)系解除或終止時尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報酬。但在實務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關(guān)鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公...
給干股股份協(xié)議書范本一甲方：乙方：鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
【案例索引】最高院公報案例（2016年第十期）——應(yīng)高峰訴嘉美德（上海）商貿(mào)有限公司、陳惠美其他合同糾紛案一審案號：上海市長寧區(qū)人民法院（2013）長民二(商)初字第S829號二審案號：上海市第一中級人民法院（2014）滬一中民四(商)終字...
垃圾清運協(xié)議逾期一個月如何續(xù)簽-垃圾清運協(xié)議逾期一個月如何續(xù)簽合同 尊敬的客戶： 您好！感謝您對我們公司的支持與信任。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，合同即行終止。為保障雙方權(quán)益，現(xiàn)就垃圾清運協(xié)議逾期一個月如何...
合同編號：甲方：乙方：法定住址：法定住址：法定代表人：法定代表人：職務(wù)：職務(wù)：委托代理人：委托代理人：身份證號碼：身份證號碼：通訊地址：通訊地址：郵政編碼：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系人：電話：電話：傳真：傳真：電子信箱：電子信箱：鑒于：1.甲方...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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