2023-06-06 11:26發(fā)布
1.處理勞動糾紛的法律依據(jù)有哪些 調(diào)整與規(guī)范勞動關(guān)系（也是處理勞動糾紛）的法律法規(guī)（不包括地方法規(guī)）如下：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國勞...
1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲...
目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日...
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括結(jié)案調(diào)解、中間調(diào)解、終結(jié)調(diào)解、受理調(diào)解和拒絕調(diào)解及協(xié)助調(diào)解各項調(diào)解的工作任務(wù)。調(diào)解員在企業(yè)勞動爭議中扮演著重要的角色，主要是為雙方當(dāng)事人爭取...
由于工程項目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點如單件性、體積大、建設(shè)周期長、價值高、形成產(chǎn)品的材料數(shù)量大、品種多，在工程建設(shè)中計算工程造價時，發(fā)生爭議是不可避免的，如何解決這些爭議，現(xiàn)大都采用和解、協(xié)調(diào)、仲裁、訴訟等四種方式： 和解這是解決爭議的最佳方式，...
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛主要區(qū)別為： 1、勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲...
你好，以下是勞動爭議維權(quán)基本知識，你可以仔細(xì)看看。勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞動關(guān)系日益市場化和契約化，在市場法則的作用下，用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求，這...
文 |葉華剛 廣東萬唐律師事務(wù)所律師導(dǎo)讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。本文總結(jié)了35種屬于勞動爭議的情形+27種不屬于勞動爭議的情形。▌35種屬于勞動爭議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形...
某公司與員工簽訂了《勞動合同》，雙方在補充約定部分約定因合同引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由公司所在的人民法院管轄。現(xiàn)有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？ 法律分析： 這是勞動爭...
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