2023-06-06 20:22發布
有些單位的HR們因為疏忽或為了節省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節卻容易出現大問題，一旦與勞動者發生了與之相關的勞動爭議，雙方就會各執一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常...
由于勞動者法律水平不高，對法律認識模糊，經常會望文生義。根據近段時間咨詢的問題，勞動者在維權中常見的誤區常分為以下幾種。一、工傷后不進行工傷認定案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養，期間建筑公司有向其支付工資及醫療費...
? 案例索引：王春雪與魏橋公司勞動爭議案【（2021）魯民再11號】?裁判要旨：雖然依法繳納社會保險是用人單位的法定義務，但在王春雪自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同并支付經濟補償金，明顯有違誠...
導讀當勞務關系一方是用人單位，另一方是自然人時，其外在表現形式與勞動關系非常相似，從現象上看都是自然人一方提供勞動力，用人單位一方支付報酬。在此情況下，如提供勞動一方主張與公司存在事實勞動關系時，雙方之間是勞務關系還是勞動關系？裁判要旨 ...
一、勞動關系確認勞動關系爭議情形 確認勞動關系爭議一般見于事實勞動關系,事實勞動關系主要包括以下幾種情形： 1、應簽而未簽勞動合同; 2、以口頭協議代替書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同而發生的勞動關系認定糾紛。即在其它合同中...
大學生實習期可以簽什么合同依據我國相關法律的規定，大學生在實習期間可以簽訂的是實習協議，由于學習生不是勞動者，所以不能簽訂勞動合同的。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立...
醫療訴訟答辯狀范本答辯人：李xx，男，漢族，1985年6月14日出生，住四川省威遠縣XX鎮。被答辯人：長沙xxxx有限公司，住所：長沙市xx區xx路xx號xxx房。法定代表人：xxx，男，總經理。答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現提出...
勞動關系是事實關系，不以簽訂勞抄動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據，沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動...
一、勞動能力鑒定標準是什么?勞動能力鑒定標準是根據受傷的嚴重程度來確定1~10級的傷殘等級。依據《勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委...
關于勞動爭議案件的舉證責任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則，勞動爭議案件的舉證責任，也應當適用這一原則。所以，原告在訴訟中對自己應當提供的證據必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...
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