2023-06-06 11:52發(fā)布
; 王偉清律師:畢業(yè)于華東政法大學(xué)，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海南星律師事務(wù)所，從1995年至今，團(tuán)隊(duì)一直致力于刑事案件辯護(hù)。曾經(jīng)承擔(dān)過全國幾百個刑事案件的辯護(hù)，取得非常優(yōu)異辯護(hù)成績，上海刑事律師團(tuán)隊(duì)主張精致的刑事辯護(hù)，應(yīng)該與公，檢，法媒體良好關(guān)系和默切的...
法律咨詢： 1、我從2005年進(jìn)入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續(xù)簽，后來在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現(xiàn)在第三...
一家名為XYZ的公司在逾期沒有與我簽訂合同的情況下，突然找到了我，要求我立即前往公司簽署合同。我感到十分驚訝，因?yàn)閄YZ公司從未主動聯(lián)系過我。 在進(jìn)一步溝通中，我了解到XYZ公司一直以來都致力于拓展業(yè)務(wù)，并希望能夠與我建立長期的合作關(guān)系。...
摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
來源：法制日報(bào)，記者：王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實(shí)施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權(quán)益的法律，解除了勞動者在簽訂合同時(shí)的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關(guān)條款的規(guī)范下，大部分行業(yè)勞資雙方的權(quán)益都得到了法律保障。有關(guān)專家告訴《法...
兼職未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
臨時(shí)工是一群特殊的群體，一般都是做做短工，而也有很多的公司企業(yè)違規(guī)操作，不和勞動工人簽訂勞動合同，導(dǎo)致很多人被成了臨時(shí)工，《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的，因此，過去意義上相對...
上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助，法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動合同，無需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認(rèn)定解除合法 二審期間，...
員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時(shí)發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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該店未與我簽兼職合同
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徐匯欠款律師（徐匯區(qū)債務(wù)官司律師）
來源：精選知識 時(shí)間：2023-03-28 08:43; 王偉清律師:畢業(yè)于華東政法大學(xué)，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海南星律師事務(wù)所，從1995年至今，團(tuán)隊(duì)一直致力于刑事案件辯護(hù)。曾經(jīng)承擔(dān)過全國幾百個刑事案件的辯護(hù)，取得非常優(yōu)異辯護(hù)成績，上海刑事律師團(tuán)隊(duì)主張精致的刑事辯護(hù)，應(yīng)該與公，檢，法媒體良好關(guān)系和默切的...
勞動合同到期未續(xù)訂是否應(yīng)該賠償
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-04-20 19:32法律咨詢： 1、我從2005年進(jìn)入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續(xù)簽，后來在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現(xiàn)在第三...
公司逾期沒有簽合同事后找我簽-
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-03 05:12一家名為XYZ的公司在逾期沒有與我簽訂合同的情況下，突然找到了我，要求我立即前往公司簽署合同。我感到十分驚訝，因?yàn)閄YZ公司從未主動聯(lián)系過我。 在進(jìn)一步溝通中，我了解到XYZ公司一直以來都致力于拓展業(yè)務(wù)，并希望能夠與我建立長期的合作關(guān)系。...
四類勞動合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-02-26 08:08摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
特別提醒：這5類工作不受勞動合同法保護(hù)！
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:35來源：法制日報(bào)，記者：王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實(shí)施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權(quán)益的法律，解除了勞動者在簽訂合同時(shí)的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關(guān)條款的規(guī)范下，大部分行業(yè)勞資雙方的權(quán)益都得到了法律保障。有關(guān)專家告訴《法...
兼職未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償
來源：勞動工傷 時(shí)間：2021-09-06 09:15兼職未簽勞動合同產(chǎn)生糾紛怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
上海臨時(shí)工外包(上海最新臨時(shí)工招聘兼職)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 10:50臨時(shí)工是一群特殊的群體，一般都是做做短工，而也有很多的公司企業(yè)違規(guī)操作，不和勞動工人簽訂勞動合同，導(dǎo)致很多人被成了臨時(shí)工，《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的，因此，過去意義上相對...
病假期間在外兼職遭單位解雇 法院認(rèn)定解除勞動合同合法無需賠償
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-05-05 08:11上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助，法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動合同，無需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認(rèn)定解除合法 二審期間，...
病假期在外兼職遭解雇 法院：單位無需賠償
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 13:51員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時(shí)發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
公司沒跟我簽合同可以告他嗎(沒有簽合同可以告對方嗎)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-03-03 05:54勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離...