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勞動(dòng)仲裁我想咨詢勞動(dòng)仲裁

2023-06-06 20:45發(fā)布

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1條回答
張子安
1樓-- · 2023-06-06 20:32
您好,如果您是主動(dòng)離職的話,是不可能要求公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹3菃挝痪邆洹?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.i8ybdn.cn/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 原問題:《關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)仲裁方面的咨詢?》

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