2023-06-06 14:06發(fā)布
在生活中，企業(yè)可能會因自己的實際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進行調崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
1.勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
公司需要給勞動者調崗調薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關注點并不是要在企業(yè)和勞動者產生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關心的是整個勞動...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
一、內部調崗定義 內部調崗，系為滿足公司人員需求及員工個人發(fā)展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。 二、內部調崗的實現(xiàn)流程 如果你已經(jīng)決定要調崗,一定要有三方的同意：原所在部門領導的同意，接收部門領導...
張三因為懷孕，其所在單位以業(yè)務調整取消其崗位為由，對張三進行降薪調崗，多番協(xié)調無果，張三只能主動與單位解除勞動關系，提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強制調崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報到但這個時候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動合同關系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個案例近日，王某因不同意調崗被臨沭某化肥...
合同期內崗位調動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人...
在企業(yè)管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業(yè)員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當?shù)恼{崗調薪，在勞動合同履行過程中，常常會引...
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
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調崗法律法規(guī)(勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定)
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內部調崗定義
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合同期內崗位調動員工不同意怎么辦
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