根據你的情況，給你以下幾點建議，希望對你有所幫助。第一、關于試用期的約定，根據相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；那么，你的勞動合同期限至少要叁年以上才是合法的。第二、關于辭職，在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位，這是你的權利，不需要經過單位同意。第三、關于工資，公司的說法顯然不合法，也不和理。第四，還有個問題問你，公司有和你簽訂勞動合同嗎？附相關法律規定供你參考：《勞動合同法》　 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，根據你之前同事的情況，你可以要求公司給你相關工資的。 原問題：《關于 工資 問題》