先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。勞務分包方（農民工、包工頭等實際施工人）應當充分利用勞動監(jiān)察、勞動仲裁以及法律對農民工的特殊保護措施維護自己的合法權益。根據(jù)《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?rdquo; 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。擴展資料：保障農民工工資支付是重要的民生工作。建立和實施拖欠農民工工資“黑名單”制度，則是保障農民工工資支付的重要舉措之一。12日，人社部公布了首批“黑名單”，將克扣、無故拖欠農民工工資，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的，或因拖欠農民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件，造成嚴重不良社會影響的企業(yè)和個人列入進來，并由30個部門和單位對其進行聯(lián)合懲戒。未來，將至少每季度向全國信用信息共享平臺推送一次“黑名單”信息。7月12日，人力資源和社會保障部對外發(fā)布首批拖欠農民工工資“黑名單”，共涉及重慶市中強建筑勞務有限公司、來賓市萬順房地產開發(fā)有限公司等14家違法企業(yè)和劉玉海、王鎮(zhèn)等6名違法人員，人社部、國家發(fā)改委、人民銀行、住建部等30個部門和單位將對違法企業(yè)和個人實施聯(lián)合懲戒。 原問題：《你好，我想請問勞務公司拖欠農民工工資，應該怎么處理》