你這個問題，是民法領域存在多年爭議的一個問題，即雇主責任還是加工承攬的問題，首先要看他是否與工程隊正式簽訂的工程施工合同，如果有合同，是否是與包工頭簽訂的合同，還是與死亡人個人簽訂的。這一點很重要。如果被確認為雇主責任，你的朋友將承擔因此產生的一切損失。如果被確認為加工承攬，由承攬人自行承擔損失，但從公平角度法院也可能判決你朋友承擔一少部分的補充責任，但只是情感性的，不會太多。賠償的數額問題，一般會按當地年平均工資或是最低工資標準乘以80歲減去他的實際年齡，基本上賠償的方式與侵權責任數額相當。《解釋》第11條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”所謂雇傭合同（勞務合同），是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動加工承攬合同，按照合同法第251條的規定，“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。通過對兩者概念的分析，雇傭合同與承攬合同的區別主要表現為：（1）雇傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。（2）承攬合同履行中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔，而雇傭合同履行中所生風險由接受勞務的雇傭人承擔。（3）承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關系，承攬人在完成工作中具有獨立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。為了準確區分二者，當事人雙方就承攬與雇傭發生爭議時，可以綜合分析下列因素，結合案件具體情況予以認定：（1）當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系；（2）是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間；（3）是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬；（4）是繼續性提供勞務，還是一次性提供工作成果；（5）當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。如當事人之間存在控制、支配、和從屬關系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間、定期給付勞動報酬，所提供的勞務是接受勞務一方生產經營活動的組成部分的，可以認定為雇傭。反之，則應當認定為承攬。 原問題：《這種情況具體怎樣賠償？》