2023-06-06 14:38發布
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應如何承擔責任，我國法律尚未作明確規定，但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規定，該規定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據，本文試就該司法解釋...
最高人民法院 關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋 （2000年11月10日最高人民法院審判委員會第1136次會議通過 法釋〔2000〕33號） 為依法懲處交通肇事犯罪活動，根據刑法有關規定，現將審理交通肇事刑事案件具體應用法...
一，如果司機負事故的同等責任、次要責任、無責任，司機方的民事賠償責任由雇主承擔。此時，屬于雇主的替代責任。 二，如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。 第九條 雇員在從事雇傭活動中致...
案情 點評 近年來，網絡購物模式備受人們青睞，快遞行業由此得以快速發展。而在城市公共配送體系尚未健全的情況下，快遞行業終端配送環節出現的一系列交通安全問題引人關注?！ ∮捎谛⌒湍ν熊嚒㈦妱榆囐M用低、載貨量大、進出方便，成為絕大多數快遞員派...
1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款...
追償權，是指用工者承擔責任之后，對于有過錯的被用工者所享有的追償的權利。根據《侵權責任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，用人單位應承擔責任。但其并未規定用人單位承擔替代責任后是否有權向工作人員追償?！睹穹?..
司機占主要責任的，一般都是吊銷駕駛證且終身禁駕。 法律規定 根據《刑法》第一百三十三條規定違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情...
工頭失誤導致員工受傷算工傷嗎依據我國相關法律的規定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據是否建立了勞動關系而定，如果是勞動關系的屬于工傷，如果不是勞動關系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔責任。相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第...
執行職務的替代責任賠償歸責。在交通事故中，駕駛員所在單位或者車主因駕駛員執行其職務行為造成損失承擔賠償責任，適用的是無過錯原則。主要的法律依據是《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第三款規定的沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承...
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