2023-06-06 15:57發(fā)布
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
摘自 | 勞動(dòng)法行天下廈 門 市 中 級(jí) 人 民 法 院廈門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì) 文件廈中法【2017】96號(hào)廈門市中級(jí)人民法院 廈門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》的通知各區(qū)法院、各區(qū)勞動(dòng)人事爭議...
對于絕大部分勞動(dòng)者來說，上班的主要目的是為了養(yǎng)家糊口，給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件。因此，當(dāng)遇上老板和單位拖欠工資時(shí)，難免焦急煩躁還不知如何是好。那被拖欠工資了怎么辦？我們應(yīng)該如何維權(quán)？又可以受到哪些法律保護(hù)？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，...
職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發(fā)放工資，因此，用人單位應(yīng)該要在自然月結(jié)束后的三十天內(nèi)結(jié)清工資。如果工資超過三十天沒有結(jié)清，就屬于拖欠工資，是違法的行為。《中華...
公休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。 國務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意...
小編將從工資支付與工程建設(shè)領(lǐng)域兩個(gè)角度，了解《保障農(nóng)民工工資支付條例》中關(guān)于單位的法定義務(wù)及法定責(zé)任具體是如何規(guī)定的。 一、用人單位保障農(nóng)民工工資支付的法定義務(wù)和法律責(zé)任 (一)用人單位的法定義務(wù) 1...
勞動(dòng)者的工作目標(biāo)就是工資，因此拖欠工資的行為是最可恨的。在現(xiàn)實(shí)生活中很多人為了討要工資選擇自殺或者與老板同歸于盡，每每看到這樣的新聞小編就覺得惋惜。那么拖欠工資該怎么辦呢？瑞律小編為您整理了這篇文章，為您詳細(xì)的介紹這方面的知識(shí)，一起來了解一...
1.農(nóng)民工相關(guān)的法律有哪些 農(nóng)民工主要涉及的法律目錄1、中華人民共和國勞動(dòng)法 2、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用若干問題的解釋 3、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 4、新《勞動(dòng)合同法》熱點(diǎn)解讀 5、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 6、最低工資規(guī)定 ...
《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付時(shí)間作了規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 1、如果你簽定的勞動(dòng)合同有...
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