1.公司可以在月底發放上一個月的工資，但是發放周期不得晚于一個月，法律規定是《勞動法》第五十條規定：　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.你離職的時候和單位就解除勞動關系了，單位就應該發放你的全部工資，否則屬于拖欠勞動報酬的行為，法律依據是《勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3.單位說不能單獨給某一個人打工資是沒有法律依據的，只要拖欠了工資，就應該單獨支付。4.這也屬于工資的支付形式，工資的構成包括很多種類，法律依據是《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： 　　（一）計時工資； 　　（二）計件工資； 　　（三）獎金； 　　（四）津貼和補貼； 　　（五）加班加點工資； 　　（六）特殊情況下支付的工資。 原問題：《工資結算問題?》