你在公司工作3年，現被辭退，沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應到當地勞動局申請勞動仲裁，主張以下事項：　　1，要求單位補繳2008年1月1日前的社會保險；　　2，要求單位支付2008年2月至辭退時的雙倍工資《此段不能再要求單位繳納社會保險，雙倍工資已包含社會保險的費用，醫療、養老保險自己補繳就可以了》；　　3，要求單位補簽無固定期限勞動合同，復工上班。　　4，你需提供證明你在本公司工作的證明，如開資的銀行卡打印單或開資條，出勤卡，工作記錄等能具體證明你在公司工作。　　申請勞動仲裁主張事項的法律依據：　　A，勞動法，　　第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。　　第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：　　（一）退休；　　（二）患病；　　（三）因工傷殘或者患職業病；　　（四）失業；　　（五）生育。　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。　　勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。　　勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。　　B，勞動合同法，　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第十四條　　......　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　......　　勞動合同法第82條規定，你與單位超過一年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，你應要求單位補簽無固定期限勞動合同，復工上班。如果單位仍堅持辭退你，你就再加一條要求，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，此條申訴，是依據勞動合同法第14條，你與單位已被視為簽訂了無固定期限的勞動合同，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但勞動合同法已賦予了這樣的權利義務。　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。求采納為滿意回答。 原問題：《無勞動合同無社保被公司辭退可以得到賠償嗎？》