2023-06-06 16:58發(fā)布
是否可以拒簽相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是規(guī)定。董事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)對應(yīng)禁止行為清單...
作為一家致力于提供全面的商業(yè)法律服務(wù)的律師事務(wù)所，在多年的執(zhí)業(yè)過程中，君合為眾多的中國客戶和外國客戶提供了各個專業(yè)領(lǐng)域的法律服務(wù)。 為保證法律服務(wù)的高質(zhì)量和適應(yīng)法律服務(wù)專業(yè)化的要求，君合的每個律師通常專注并專長于某一兩個業(yè)務(wù)領(lǐng)域。 當(dāng)客...
勞動仲裁如何在線咨詢一、勞動仲裁如何在線咨詢建議去律聊網(wǎng)獲得免費(fèi)法律咨詢。二、法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定...
公司逾期不給續(xù)簽合同,這是一個非常棘手的問題,可能會給員工帶來很大的不便和困擾。如果遇到這種情況,可以采取以下措施來解決問題: 1. 了解相關(guān)法律法規(guī):首先應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī),比如勞動法、勞動合同法等,了解自己的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法...
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，公司債務(wù)糾紛也逐漸增多。當(dāng)公司陷入債務(wù)糾紛時，需要一位專業(yè)的律師來處理相關(guān)事宜。在佛山南海，有許多優(yōu)秀的公司債務(wù)糾紛律師，他們分別具有扎實(shí)的法律基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為公司提供高效、全面的法律服務(wù)。 1. 張律師：張律...
現(xiàn)在很多企業(yè)都深知不簽訂勞動合同存在支付二倍工資的法律風(fēng)險，故一般對簽訂勞動合同等事宜顯得小心又謹(jǐn)慎，近期，我們也遇到很多企業(yè)咨詢，關(guān)于企業(yè)公司名稱發(fā)生了變更，需不需要和員工簽訂勞動合同的問題。 我們給出...
我們都知道，作為勞動者我們可以選擇自己主動辭職，但有時也會遭遇被動辭職的情況，而所謂被動辭職指的是用人單位來辭退勞動者的行為，包括辭退、勸退以及開除。 我們都知道，作為勞動者我們可以選擇自己主動辭職，但有...
工傷職工個人要如何申請工傷鑒定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒...
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