1、“我現(xiàn)在屬于什么性質(zhì)的員工? ” 正式工。工作期間算作正式勞動(dòng)合同期間。如果公司還在給你開(kāi)試用期工資，你有權(quán)要求按正式工開(kāi)工資。 2、“公司這種做法違反什么勞動(dòng)法規(guī)? ” 第一，算作試用工違法。違法責(zé)任倒談不上，就是要給你正式工待遇。 第二，不給你勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 違反《勞動(dòng)合同法》第19、81條 3、“如果公司在這段時(shí)間辭退我,我應(yīng)該怎么做才能合理的賠償? ” 按正式工賠償。合同期內(nèi)，公司非因法定事由（比如破產(chǎn)、倒閉、嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難需要裁員、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律等）不得解除勞動(dòng)合同，否則，公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。公司有合理理由解除勞動(dòng)合同的，需要給你一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除勞動(dòng)合同的，雙倍計(jì)算，即兩個(gè)月。 4、“如果我在這個(gè)期間辭職,我應(yīng)該怎么做才能得到合理的賠償? ” 你主動(dòng)辭職，啥時(shí)候都沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹６遥阈枰崆?0天提出辭職，否則，公司可能會(huì)扣你工資。 5、“我應(yīng)該保留什么證據(jù)? ” 如果你們公司把工資發(fā)到你的銀行卡里，你保留銀行卡就行了。除此之外，你可以注意以下證據(jù)：工牌、門(mén)卡、簽到表復(fù)印件、公司公文等等。 【補(bǔ)充】如果轉(zhuǎn)正的話是否應(yīng)該重新簽合同?不需要重簽。但你有權(quán)要求公司給你一份勞動(dòng)合同。參看《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《7月份進(jìn)公司,和公司簽訂了一份用工合同,到現(xiàn)在還是試用期,我應(yīng)該采取什么措施!》