我本是公司人事行政，有員工短暫離職，該員工離職時由我和一名財務(wù)一同和她進(jìn)行工作交接，交接有客戶信息記錄表和一臺iPad。過了兩天該名員工又回到公司上班，先后將客戶信息記錄表及iPad拿走，過了7個月后，該員工突然說這臺iPad我沒有給過她，現(xiàn)在弄丟了公司讓我和她各承擔(dān)一半損失，理由是我當(dāng)時把iPad交還給該名員工時，沒有讓員工簽字，請問這合理合法嗎？
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