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工廠按小時(shí)工核算工資,一個(gè)月還要扣押上個(gè)月2000元到月底才

2023-06-06 14:53發(fā)布

工廠按小時(shí)工核算工資,一個(gè)月還要扣押上個(gè)月2000元到月底才結(jié)算,舉例:10月10號(hào)發(fā)5000,叩扣2000到10月31號(hào)補(bǔ)發(fā),然后10月31號(hào)底離職,從10月11-30號(hào),20天按照小時(shí)工算應(yīng)該發(fā)4000,工廠只按照2000結(jié)算,叩扣2000,要求11月份在職到11月底才有上月叩扣的2000元,有簽過(guò)書(shū)面合同,請(qǐng)問(wèn)這樣的話我可以去勞動(dòng)局報(bào)案要回屬于我的2000元工資
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3條回答
王子凌
1樓-- · 2023-06-06 14:37
陜西訴訟類案件咨詢請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)。可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫仲裁書(shū)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的1653司法處理程序,沒(méi)有行政處罰權(quán)。(二)處理的對(duì)象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對(duì)的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
鐘笑寒
2樓-- · 2023-06-06 14:38
你好,可以的
黃飛玨
3樓-- · 2023-06-06 15:00
通常按照合同情況處理。如需要進(jìn)一步咨詢,可與我聯(lián)系。

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