1，你的報告都被撕了，老板又沒有證據(jù)的，不過你之后走了，是事實離職，你可以說你自動辭職，老板撕了報告，也可以讓公司說你曠工。就要看當局怎么采信了，只要你們公司的背景沒有很厲害，基本上，勞動仲裁是幫你的。2，沒有過期，現(xiàn)在勞動法，仲裁有效期一年3，你到當?shù)貏趧又俨貌糠指婀揪秃昧耍恍枰裁醋C據(jù)，當然，你能收集一些對你有利的最好了，不然，你們公司需要自己舉證的，比如你說他們拖欠工資，因為你沒有收到，他們說他給了，他們就要提交支付你工資的證明，4，試用期，合同兩年的絕對不能超過2個月的，再次約定試用期，如果你能提交證據(jù)，那么這個公司就要倒霉了，你不但可以拿到錢，還可以拿到賠償金，5，另外，關(guān)于1的問題，如果公司抵賴，說你沒有辭職，你可以去查你的社保金等的記錄，只要他沒有持續(xù)交，那么，公司可能會面臨巨額的政府罰款。其實你們公司能做到這樣，我覺得在社保金等方面肯定有漏洞的。放心吧，今年的勞動法比較BT，基本上國家的大方向是維護員工的。最后，第一次回答問題，不是很有底，我不是專門做這個的，只是最近比較有興趣，可能有一些出入，如果錯了，請各位砸磚輕點，大家共同探討^_^ 原問題：《工資拖欠怎樣走合法的勞動仲裁》