這個問題不難解決。首先，該工廠拖欠了近一年工資明顯違法，員工可以依法單方解除合同，要求工廠支付拖欠的工資及利息，賠償相關(guān)損失，并支付解除合同的賠償金。只要能證明是這個工廠的員工就可以了，至于有沒正式合同無影響。可以拿出工作證，考勤記錄，銀行轉(zhuǎn)賬工資記錄，獎懲單等作為證據(jù)，同事的證言也可以作證，證明有勞動關(guān)系。接著，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，這個期限是5天。勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起5日內(nèi)，必須做出受理或不受理決定，并通知申請人。逾期未受理的，申請人可以直接向法院起訴。被告是該公司，法定代表人是公司老板。在該糾紛未處理完之前，老板是不能私自轉(zhuǎn)賣該工廠的。在訴訟過程中，可以申請財產(chǎn)保全，對該公司固定資產(chǎn)進行扣押。最后，至于新老板的問題，與這個糾紛無關(guān)，他如果非要攙和進來，可以作為連帶被告，一起告。至于別的機關(guān)部門用處不大，可以直接忽略。現(xiàn)在只有起訴一途了。訴訟費用大概在 100以內(nèi)。如果公司破產(chǎn)的話，員工工資也是優(yōu)先支付的，這個沒爭議。 原問題：《拖欠員工工資，公司瀕臨倒閉》