2023-06-06 08:13發(fā)布
【案情】 2017年11月6日，某物流公司向某財(cái)險(xiǎn)公司投保，要求對(duì)公司所有的一輛貨車(chē)提供保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司同意承包。雙方約定了保險(xiǎn)金額、保費(fèi)，保險(xiǎn)期限為2017年11月7日零時(shí)起至2018年11月6日時(shí)止，等。同時(shí)，特別約定第一期保險(xiǎn)費(fèi)繳納...
從勞動(dòng)法律角度來(lái)講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 企業(yè)薪酬管理制度范本 第一章總則 第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性，促進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。 第二條公司實(shí)行效益工資制。職員根據(jù)全方...
【問(wèn)題1】買(mǎi)受人要求出賣(mài)人在約定交付期限屆滿(mǎn)后兩年以上交付房屋是否超過(guò)時(shí)效期間，有兩種意見(jiàn)。第一種意見(jiàn)是，買(mǎi)受人主張出賣(mài)人交房請(qǐng)求權(quán)，應(yīng)當(dāng)在兩年的時(shí)效期間內(nèi)行使。如果買(mǎi)受人要求出賣(mài)人在超過(guò)時(shí)效期間兩年后交付房屋，則因其怠于行使權(quán)利而喪失時(shí)效...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過(guò)十年并非因果關(guān)系，“工齡超過(guò)十年”這個(gè)條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
月薪4000負(fù)債5萬(wàn)是什么概念，，，還月光負(fù)債5萬(wàn)對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)已經(jīng)屬于嚴(yán)重的不還負(fù)債了，高利貸都比那個(gè)收益率來(lái)得好，而且那個(gè)壓力也是大的利息很，還 要養(yǎng)家，看看那個(gè)數(shù)字就很氣。 以貸養(yǎng)貸也是屬于高利貸，像你這樣持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)的每個(gè)月算是高利...
月薪4000信用卡欠17萬(wàn)，這樣的每個(gè)月月收入在很多城市根本無(wú)法生存，而月入過(guò)萬(wàn)的負(fù)債消費(fèi)水平可能在小縣城也會(huì)高于很多人。 那么月薪4000工資這個(gè)差距 到底該如何去彌補(bǔ)？下面就給大家說(shuō)說(shuō)。 4000工資并且只剩下幾百塊，那就應(yīng)該重新看...
月薪過(guò)萬(wàn)十大冷門(mén)職業(yè)是：景觀設(shè)計(jì)師、動(dòng)畫(huà)游戲設(shè)計(jì)師、房地產(chǎn)估價(jià)師、汽車(chē)美容師、機(jī)器人維護(hù)工程師、酒店試睡員、皮具護(hù)理師、入殮師、挖機(jī)修理、裁縫。月薪過(guò)萬(wàn)十大冷門(mén)職業(yè)如下：1、景觀設(shè)計(jì)師隨著中國(guó)城市化的快速發(fā)展，全國(guó)各地都出現(xiàn)了景觀設(shè)計(jì)的熱潮...
負(fù)債25萬(wàn)如何上岸，從此走上人生巔峰？幫別人還債越到后面會(huì)越不舒服，不但會(huì)讓你的使用心里崩潰，也會(huì)摧毀你的銀行心態(tài)，所以，了解一下欠債人生活是怎么樣 的還款才是最重要的逾期。 1、不想活著、活的需要沒(méi)動(dòng)力、對(duì)生活充滿(mǎn)怨氣、處處消極。 2...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
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