2023-06-06 07:51發布
在勞動爭議司法實踐中，存在解除協議的效力問題以及所解決爭議事項涵蓋范圍問題。對于該問題的直接行為，即勞動者簽了離職協議拿了錢，但仍然繼續向法院起訴公司。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干...
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，當事人申請勞動仲裁的，仲裁機構在開庭仲裁前，應該先行進行調解。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十四條?經調解達成協議的，應當制作調解協議書。 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解...
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；以及《中華人民共和國婦女權益保障法》...
申請勞動仲裁是否必須有請求請求仲裁的意思表示是仲裁協議的首要內容，因為當事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協議中請求仲裁的意思表示體現出來的。對仲裁協議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當事人應在仲裁協議中明確地肯定將爭議提交仲...
1、申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起1年內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系復印件的...
可以辭職。 如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申...
裁判要旨 案情簡介 裁判要點 實務經驗總結 相關法律規定 《物權法》 案件來源延伸閱讀 借名買房有風險的斷言絕非危言聳聽，關于此問題各地裁判觀點并不統一，自由裁量的空間極大，且證據在此類案件發揮的關鍵性作用。相關判決，有的直接支持確...
可以。 雙方對競業限制協議存在較大爭議，當事人可以拒絕簽署，競業協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監察部門申訴。 同時若...
首先單從程序上回答你的標題提問：二審是終審判決，不能再上訴，但根據我國民事訴訟法，對二審判決不服，可以向上一級法院申請再審，或是進行申訴，申訴指直接向上一級法院申訴，類似申請再審，或是向上一級檢察院申訴請求檢察院向法院抗訴。 其次，就案情而...
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