2023-06-06 12:55發(fā)布
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無(wú)需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過(guò)六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
在沒(méi)有協(xié)商的情況下，它將從門(mén)店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購(gòu)員，基本工資也將降低，這被稱(chēng)為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動(dòng)解雇員工才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工自愿離職，他們將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 法律分析 如果員工自愿提出辭職，也可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車(chē)間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
面對(duì)人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說(shuō)說(shuō)求職需要注意的法律問(wèn)題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬(wàn)要注意一個(gè)問(wèn)題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
題目：公司崗位不符合逾期辭職失業(yè)金-公司崗位不符合逾期辭職失業(yè)金怎么領(lǐng) 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇進(jìn)入公司擔(dān)任各種職位，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值和理想。然而，由于各種原因，有些員工可能會(huì)選擇提前辭職或者離職，這會(huì)給公...
1.請(qǐng)問(wèn)：建設(shè)工程關(guān)鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據(jù) 你描述的情況，不屬于行政違法，就沒(méi)有行政處罰的法律適用。看下當(dāng)時(shí)的用工合同，如果有詳細(xì)的履行職務(wù)的合同，你可以用《合同法》和合同進(jìn)行處罰。《合同法》參看/view/1552.h...
各用人單位在對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗時(shí)應(yīng)與員工進(jìn)行事先溝通，并尊重員工自身選擇，否則，不但有可能被員工炒魷魚(yú)，還有可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院審理后認(rèn)為 二審法院審理后認(rèn)為 律師提醒 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)全面履行勞...
上岸后辭職去做教師，感覺(jué)人生又要重新開(kāi)始了，也是到了一個(gè)新的公務(wù)員教育環(huán)境，會(huì)不斷有新的終于事物和思維在影響著我們，教育事業(yè)就是一個(gè)對(duì)事業(yè)熱愛(ài)和責(zé)任感 的因?yàn)檫^(guò)程，剛辭職考編，難免自己會(huì)有一些浮躁，心里害怕得不到合理的備考補(bǔ)償，給我的一年一...
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